Savez-vous que le salaire n’est pas nécessairement le premier point de motivation ❓
Que l’argent est « le moyen le plus coûteux » et pas forcément le plus efficace pour motiver les gens au travail » ❓
Bien sûr, tout le monde a besoin d’argent pour vivre, et on croit souvent que, pour obtenir une meilleure motivation au travail, il suffit d’augmenter le salaire ou d’offrir un avantage financier.
Mais cela ne fonctionne pas comme ça
Une expérience menée en 2017 chez Intel, avec des intérimaires qui venaient faire un contrat de quatre jours, à raison de douze heures par jour.
Trois groupes ont été définis :
✅ au premier, Intel offrait une prime de 24 dollars s’ils atteignaient un certain résultat au soir du premier jour ;
✅ au deuxième groupe, on offrait une pizza à partager en famille ou entre amis ;
✅ au troisième, un mot de félicitations du grand patron.
La comparaison des performances a mis en évidence que le premier jour, tout le monde a atteint l’objectif ?
Mais dès le deuxième, ceux qui devaient recevoir la prime ont réduit leurs performances de 20 %.
Ceux qui s’étaient vus promettre la pizza ou le mot du patron ont maintenu leur cadence, même s’ils l’ont progressivement ralentie au fil des jours suivants les 4 premiers.